充実した福利厚生制度を通じて、仕事とプライベートの両立をサポートします。
休暇制度
年間休日約123日
就業規則に基づき、年度ごとに設定されます。
有休一斉使用日
計画的な休暇取得を促進するため、年3日間の一斉取得日を設けています。
年次有給休暇の付与
1年目:15日、2年目:17日、3年目以降:20日付与されます。※中途入社の場合は、初年度は月割りで付与されます。
特別休暇(有給)
失効年休積立制度、慶弔休暇、徹夜明休暇、被災時休暇など。
特別休暇(無給)
産前・産後休暇、看護休暇、介護休暇など。
各種手当・制度
給食手当支給
会社が提供する給食を利用した場合、一食あたり半額を手当として支給します。
交通費支給
月額上限5万円まで支給。自動車・バイク・自転車通勤も可能です。※自転車通勤者には、初回のみヘルメット購入費用を補助します。
家族手当
被扶扶養配偶者及び18歳未満の子供を対象に支給されます。
退職金制度
勤続3年以上の方が対象となります。
財形貯蓄制度
加入者には、積立額に応じた奨励金が支給されます。
祝金・弔慰金・見舞金制度
社内規程に基づき、各種支給があります。
作業服支給
作業服、安全靴、保護具などを無償で支給します。
各種保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
健康保険は川崎重工健康保険組合に所属し、直営保養所
会員制保養所・健保連共同利用保養所が利用できます。
生命保険等の各種保険は川崎重工業(株)の一員として
団体割引が適応されます。
Kawasakiバイク・ジェットスキー製品割引販売
バイクやジェットスキーなど、Kawasaki製品を特別価格で購入できます。
四輪車の紹介販売
取引企業様の車両紹介制度を通じて、成約に至った場合には謝礼金を申請できます。
※同一案件での重複申請は不可です。